障がいのある方へ

「配慮」はするが、「遠慮」はしない。
誰もが対等に、能力を発揮
できる場所。

私たちは、障がいの有無で職種を限定したり、評価や処遇に差を設けることはありません。
社員一人ひとりの能力やスキルを最大限に発揮できる環境を目指し、対話を重ね、遠慮や妥協のない信頼関係を築いていきたいと考えています。

あなたの意思や強みを、ぜひお聞かせください。
描きたいキャリアや夢を、共に形にしていきましょう。

セミナー情報

「障がいのある社員のはたらき方」をより詳しく知りたい方はセミナーにご参加ください。

PEXでのはたらき方や仕事、文化をより詳しく知りたい方はご覧ください

※掲載している事例のほか、一人ひとりの特性に合わせ柔軟な対応を行っています。

業務上、手話通訳が必要な場合は会社に手配していただき、安心して働くことができています。また、音声認識ソフトや文字起こし機能を導入し、課内・部内会議や出張先でも活用しています。

知的財産職

障がい種別：聴覚障がい
＊補聴器を使用しているが、音を感じられる程度で内容は判別できない。普段は口話、筆談、手話を使用

雨の日は視界が悪くなるため、リモートワーク制度を使用し在宅勤務にしたり、出張等の長距離移動が不安なので、PC作業をメインで行えるよう、上司と相談しながら業務の割り振りを行っています。

人事職

障がい種別：視覚障がい
＊見える範囲が狭く、移動時に転倒・衝突が起こりやすい

右上肢に障がいがあり、重い荷物を持つことが難しいです。
そのため会社と相談し、通常は3階にある職員ロッカーを、負担軽減のために普段勤務している1階に設置していただいています。この配慮により、移動時の負担が軽減されています。

人事職

障がい種別：上肢障がい(右手の一部が欠損。重い荷物を持つことが難しい。)

Q どのような障がいのある社員が働いていますか？

視覚、聴覚、上肢下肢、内部機能（心臓、腎臓、呼吸器、膀胱・直腸、小腸、肝臓、免疫）、精神、発達、知的など、様々な障がい種別の社員が働いています。

Q 採用実績のある職種を教えてください。

人事、調達、経理・財務、知的財産などの幅広い職種で活躍いただいています。

Q 雇用形態・福利厚生・給与について教えてください。

正社員での採用となります。また、福利厚生や給与に関しては障がいの有無による差は一切ございません。すべての社員が同様に活躍し一人ひとりが描くキャリアの実現に向けてチャレンジいただける制度やサポートがございます。

Q 通院のため休みを取ることはできますか？

可能です。年次有給休暇やフレックスタイム制度をご活用ください。障がいの有無にかかわらず、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせて様々な制度をご利用いただけます。

Q 障がいに関する相談窓口はありますか？

上司以外にも産業医や障がいに関する資格を持つ担当者、社外の専門機関が運営する相談窓口もあります。

Q 勤務地はどのようにして決定しますか？

面談時にご本人の希望をお伺いします。
通院状況やその他配慮が必要な事項があれば、その内容に基づき勤務地を検討して参ります。

Q 障がいの社内の情報開示範囲を教えてください。

面談時または入社後にご本人と相談の上、職場での情報開示範囲を決定しています。

Q コミュニケーションするための配慮について教えてください。

聴覚障がいのある方には音声認識ソフトやTeamsの文字起こし機能の活用推進、視覚障がいのある方には拡大モニター等の整備などを行なっています。