はたらく環境・制度

新卒で入社後、2年間にわたり先輩社員（メンター）によるメンタリングを受けることができる制度。

部下が自ら話したいテーマを設定し、上司との対話から得た気づきをもとに自律的な行動に繋げていく仕組み。上司は部下一人ひとりの目指すキャリアに応じて適切なサポートや業務のアサインを行うことで成長を支援する。

社業以外の活動を通じたキャリア自律や新たな挑戦を支援することを目的に、勤務形態を変更し他社業務に取り組める制度。

所属部門に身を置きながら、社内の新しい業務を経験し、自分の能力や可能性を試すことで自己成長を促進できる制度。

常設されている社内公募制度を活用し、自身が目指すキャリアに自ら手を挙げて応募·異動することができる制度。パナソニックグループの事業会社·職種をまたいだ異動も可能。

社外オンライン研修「GLOBIS 学び放題」/ 「Udemy business」を導入し、従業員の自主的な学びを支援。

グローバルな事業の成長を支える人材の育成および若年層の海外経験の機会提供・キャリア開発の一環として海外会社へ一定期間派遣する制度。

※職種により実施状況は異なります

語学力向上を支援する研修プログラムの提供や、TOEICなどの能力診断テストの機会を提供。

完全週休2日制（土・日）。祝日、年末年始休暇、メーデー、創業記念日、特別休日（年5日）などを含め年間休日は127日程度。

年間25日付与。初年度のみ入社月に応じて付与。

次の事情により休暇を必要な場合には、それぞれ年5日休暇（公休扱い）を取得することができる。例：家族の介護、看護、家族の疾病予防又は検診、子の学校行事への参加、不妊治療など。

職業能力開発のために、キャリア開発サポート休業を希望する社員について、最大3年間の休業を認める。※原則入社3年目以降

心身のリフレッシュや自己成長をはかり、新たな意欲をもって会社生活を過ごせるように、30才、40才、50才に達した社員へ、10日の休暇を付与。

生理もしくはそれに起因する体調不良で休暇が必要な場合、年13日を上限に出勤扱いとする。出勤扱いの13日の休暇については、同月内の複数回利用、連続取得も可能。

配偶者または2親等内の要介護者1人につき通算365日以内の休業を認める。

配偶者の海外における就業等に伴い、帯同し移住を共にすることを希望する社員においては原則3年以内の休業を認める。

不妊治療のために休業を希望する社員について、通算365日以内の休業を認める。1回の取得は1ヶ月（30日）以上の期間とし、複数回取得可能。

妊娠週に応じて4週～1週間に1回、健康診査のための不就業を認める。

※給与は通常勤務扱い

産前8週/産後8週まで取得可能。

お子さんの出生日から満1歳到達までの期間内で、最長20日まで取得可能な、独自の休暇（有給扱い）。

お子さんの出産予定日から小学校1年生の4月末日までの間、通算730日間取得可能な休業制度。分割して2回まで取得可能。

産後休暇を取得しておらず、出生後8週間以内の子と同居し養育する者を対象に、現行の育児休業とは別に、子の出生後8週間以内に4週間まで取得可能。分割して2回まで取得可能。

※女性も養子の場合などは取得可能

夫婦ともに就業しているかひとり親で小学校3年までの子をもつ社員を対象に、育児とキャリア継続の両立支援を目的として、子1人につき年間1500ポイント（15万円分）が付与。残業時や子どもの病時などの託児費用の半額が補助される制度。

育英補助給付金・ベビーシッターサービス・パナソニックキッズハウスなど

対象者には社宅の提供や住居費補助の支給、独身寮の提供などあり。

パナソニックグループの選択型福利厚生制度。毎年、一定金額相当分のポイントが付与され、生活スタイルにあった福利厚生メニューを自由に選択して利用することができる。保険や貯蓄、資格取得応援補助、旅行費用補助、フィットネスクラブ利用費補助など、多彩なメニューの中から選択しサービスを受けることが可能。

多様なシーンで割引優待を受けられるサービス。健康·学び·スポーツ·レジャー·グルメ·ショッピングや育児·介護·引っ越しなどライフイベントに関連するものまで、幅広いジャンルのサービスを会員価格で利用できる。

パナソニックブランドの社内製品を従業員割引価格で購入可能な制度。カフェテリアプランのポイントを利用して購入することも可能。

自社株を給与および賞与からの積立により購入が可能。