人事

エンプロイーサクセス*を実現するための「人事戦略構築・各種制度設計」
*従業員の仕事を通じた自己実現・成長実感

パナソニックグループ共通の人事の制度や仕組み・インフラの構築・設計を担当

例：

• 個人の成長や挑戦を支援するための①キャリア・能力開発、②目標管理、③行動の振り返りの3つの仕組み（A Better Dialogue）の企画・運営
• 競争力のある報酬・福祉等の人事制度構築
• グローバルに実施する従業員意識調査の企画・実行
• パナソニックグローバルグレーディング（グローバル共通の等級体系）の制度設計
• グローバルモビリティ（海外地域の社員の日本勤務、地域間異動プログラム）の企画・運営
• パナソニックグループ共通人事情報システムの企画・運営　等

多様な人材獲得やキャリア開発にかかわる「採用・キャリア支援」

• パナソニックグループ全体に関わる新卒採用およびキャリア採用
• パナソニックグループの従業員に対するキャリア形成支援（キャリアセミナー、セルフ・キャリアドック等）
• パナソニックグループ全体に関わる人材交流企画・推進（社内公募異動（eチャレンジ・eアピール）、社内複業）

人材や組織の能力を最大限に引き出し成長を支援する「組織・人材開発」

• パナソニックグループの従業員に対する育成戦略立案、モチベーションマネジメント支援
• パナソニックグループ全体に関わる研修運営（経営理念研修、新入社員研修、マネジメント研修、幹部開発研修等）
• パナソニックグループの職場に対する組織カルチャー変革支援

高付加価値の従業員体験実現に向けた「人事業務プロセス進化」

人事異動、組織管理、評価、給与・社会保険・福祉など、社内の幅広い人事関連業務に精通し、高いIT・データリテラシーで安定したオペレーションをパナソニックグループ全体に対して企画・推進

• 取り組み事例：ワンストップ人事サービス基盤構築、労働時間管理におけるAIチャットボット・RPA（Robotic Process Automation）活用

データに関する専門性を活かし、高次元の人事戦略推進に寄与する「Data Analytics」

• データに基づいた人材の管理・活用による、人と組織のパフォーマンスの最大化を実現するためのデータ基盤の構築
• 最先端のデータ解析・ITの知見を元に、事業・従業員貢献を実現する高度なデータ分析の実行
• 様々なデータ解析手法を駆使した、組織・人材の課題や有効な解決策につながる示唆の提供

人事マネジメントシステム（人事制度や仕組み）の構築・運営

PEXの経営戦略にアラインした「人・組織・文化」を創造する人事マネジメントの実現に向け、人事制度や仕組みを効果的に構築するとともに、その適切な運営を行う。また、人事マネジメントシステムをベースに様々な人事課題への対応を行う。

リソースマネジメント（人材戦略・人員計画の立案・実行、人材獲得・異動等）

PEXの経営戦略の実行に必要となる人材を質（スキル・スペック）、量（人数）を的確に把握し、タイムリーに獲得・充員する。また、経営状況や環境変化に対して機敏に反応し、人材シフト等を通じ人材の需給や人件費を適切にコントロールする。

タレントマネジメント（役員・幹部人事、幹部候補人材をはじめとした人材開発・人材育成）

PEXの経営を担う役員体制の検討や基幹ポジションへの配置、幹部候補人材の発掘や人材開発に関する仕組みや施策の検討・推進、社員個人の自律的なキャリア開発を促す機会提供の企画・推進を行う。