人材成長・キャリア形成
人材マネジメント方針
高度な専門性を持つ
多様なプロフェッショナルが
育つPEX
個人の目標や歩みたいキャリアは人それぞれ。
また社会環境なども日々変化しています。
わたしたちは一人ひとりが理想のキャリアを叶えられるように複線型（エキスパート系列とマネジメント系列）の体系を用意しています。
＜エキスパート系列＞
＜マネジメント系列＞
目指す組織カルチャー
一人ひとりの挑戦を後押し、
成長・やりがいを生みだす
求める人物像
わたしたちが大切にする
プロフェッショナル像
顧客志向と
本質を捉えるチカラを有する人やり遂げる熱意を持って
周囲を巻き込める人学び続ける姿勢と
幅広い興味関心を持つ人
育成プログラム
高度な専門性をもって
価値創造できる
プロフェッショナルへ
入社
初期配属（職種）を確約した入社
皆さん一人ひとりの強みや挑戦したいことにあわせ、ご希望のポジションでファーストキャリアを始めていただけるよう、初期配属（事業会社・職種）を確約しています。
新入社員研修・職場配属
研修・実習を通じて、
パナソニックグループで
はたらく基礎をつくる
入社後は、ビジネスの基礎や会社・職種の役割について学ぶ機会を設けています。また実際の現場（工場・販売店）での実習を行い、リアルなモノづくり・販売についても体験していただきます。
キャリアモデル
エキスパート系列と
マネジメント系列
それぞれのキャリアモデル
新卒入社
特定分野での
専門スキルを発揮する
エキスパート
キャリアステップイメージ
- 1年目
- 人事制度設計 (報酬・福祉) を担当
- 4年目
- 人事制度設計 (海外勤務・グローバルモビリティ) を担当
- 7年目
- 係長相当職に登用
- 8年目
- 海外部門担当人事に異動
海外志向をもちグループ全体に
関わる仕事を担当。
専門スキルを磨き
、特定分野の
第一線で活躍できる
新卒入社
メンバーの成長を支援し、
挑戦を後押しする
マネジメント
キャリアステップイメージ
- 1年目
- 知財研修を通じ専門知識・スキルを習得
- 2年目
- BtoBビジネスの契約・ライセンス交渉を担当
- 6年目
- 米国法律事務所駐在 (海外トレーニー制度)
- 8年目
- 日本に帰国し、車載電池の契約・ライセンス交渉を担当
- 9年目
- 車載電池知財部門の課長職に登用
国内外で専門スキルを身に着け
部門のマネジメント経験を積める
キャリア入社
最新の知見と、
高度な専門性を
つなげて活かす
エキスパート
キャリアステップイメージ
- 1年目
- 税理士法人での移転価格コンサルティング経験を活かし国際税務のスペシャリストとしてキャリア入社
- 3年目
- 第二子出産のため産休・育休を取得
- 6年目
- グローバル税務戦略を担う課長相当職 (役職：エキスパート) に登用
仕事と家庭を両立しながら
社内外で培った専門性を活かし
特定分野の仕事をリードする
キャリア入社
組織としての成果・生産性の
最大化を通じて経営に貢献
マネジメント
キャリアステップイメージ
- 1年目
- 自動車メーカーでの生産管理・調達経験を活かし非鉄材料の調達を担当するスペシャリストとしてキャリア入社
- 2年目
- 非鉄材料調達部門の課長職に登用
- 4年目
- 調達部門中期戦略策定プロジェクトに参画
これまでの経験を活かし、
前職以上の規模感・
影響力の
大きい仕事に携われる
成長支援
プロフェッショナルとして
専門性を磨き続けるための
サポート制度
プラットフォーム型オンライン研修支援
従業員の自主的な学びを支援すべく、
社外オンライン研修「GLOBIS 学び放題」/ 「Udemy business」を導入
- GLOBIS 学び放題
- ビジネス知識の基礎からトレンドまで成長目的に合わせて学べるグロービスで培われた学習メソッドを随所に取り入れた3,900講座を超えるコース設計で、経営の基礎から実践まで体系的に学習することができます。
- Udemy business
- 実践的かつ最先端の知識、スキルが身につくオンライン動画学習。28,000以上のオンライン学習コースを備えたビジネスの発展をサポートするグローバルな学習プラットフォームです。
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