人事

多様な人材獲得やキャリア開発にかかわる「採用・キャリア支援」

• パナソニックグループ全体に関わる新卒採用およびキャリア採用
• パナソニックグループの従業員に対するキャリア形成支援（キャリアセミナー、セルフ・キャリアドック等）
• パナソニックグループ全体に関わる人材交流企画・推進（社内公募異動（eチャレンジ・eアピール）、社内複業）

人材や組織の能力を最大限に引き出し成長を支援する「組織・人材開発」

• パナソニックグループの従業員に対する育成戦略立案、モチベーションマネジメント支援
• パナソニックグループ全体に関わる研修運営（経営理念研修、新入社員研修、マネジメント研修、幹部開発研修等）
• パナソニックグループの職場に対する組織カルチャー変革支援

リソースマネジメント（人材戦略・人員計画の立案・実行、人材獲得・異動等）

PEXの経営戦略の実行に必要となる人材を質（スキル・スペック）、量（人数）を的確に把握し、タイムリーに獲得・充員する。また、経営状況や環境変化に対して機敏に反応し、人材シフト等を通じ人材の需給や人件費を適切にコントロールする。
※パナソニック ホールディングス(株)技術部門のHRBP業務についてもPEXにて募集いたします。

タレントマネジメント（役員・幹部人事、幹部候補人材をはじめとした人材開発・人材育成）

PEXの経営を担う役員体制の検討や基幹ポジションへの配置、幹部候補人材の発掘や人材開発に関する仕組みや施策の検討・推進、社員個人の自律的なキャリア開発を促す機会提供の企画・推進を行う。